CHI SIAMO
Crédit Agricole Assicurazioni è la società di Bancassicurazione Danni che distribuisce le proprie soluzioni assicurative attraverso il Gruppo Cariparma, rivolgendosi ai clienti di Cariparma e Friuladria, reti bancarie del Gruppo Crédit Agricole, con l’obiettivo di ampliare la tradizionale offerta bancaria
Crédit Agricole Assicurazioni, adattando al mercato italiano l’esperienza di successo francese del Gruppo Crédit Agricole, leader nel settore bancassicurativo, si pone come mission di offrire servizi assicurativi di elevato valore aggiunto, prodotti caratterizzati da semplicità, chiarezza, flessibilità e di prendersi cura del cliente nel momento del bisogno con strutture specializzate che gestiranno con professionalità e tempestività ogni circostanza
Da oggi quindi … ASSICURATI IN BANCA!
DATI SOCIETARI
Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A.
Sede legale - Piazza G. Missori, 2 - 20122 - Milano
Società Unipersonale appartenente al gruppo assicurativo Crédit Agricole Assurances Italia con iscrizione all’Albo dei Gruppi Assicurativi al n. 029, soggetta a direzione e coordinamento di Crédit Agricole Assurances Italia Holding S.p.A.
Capitale sociale Euro 9.500.000,00 i.v. - P.Iva, Cod. Fisc. e Numero di iscrizione al R.I. di Milano 01604810935
Impresa autorizzata con Provvedimento ISVAP n. 2599 del 28/03/2008 e iscritta all’Albo delle Imprese di Assicurazione il 28/03/2008 con n. 1.00166.
ORGANI SOCIETARI
Gli Organi sociali di Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. restano in carica sino all’Assemblea di approvazione del bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2012 e sono così rappresentati (dati aggiornati al 20 aprile 2010):
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
- Guido CORRADI - Presidente
- Thierry LANGRENEY - Vice Presidente
- Marina MANTELLI - Amministratore Delegato
- Carlo CROSARA - Consigliere
- Jerome DI PACE - Consigliere
- Patrick DUPLAN - Consigliere
- Roberto GHISELLINI - Consigliere
- Olivier J.B. SPERAT-CZAR - Consigliere
- Kien Hoang TRAN - Consigliere
- Philippe VOISIN - Consigliere
COLLEGIO SINDACALE
- Giorgio BRUNA - Presidente
- Luca BARBERA - Sindaco Effettivo
- Paolo Andrea Pio COLOMBO - Sindaco Effettivo
- Massimo FAVUZZA - Sindaco Supplente
- Ilario MODOLO - Sindaco Supplente
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE
Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) è un insieme di regole e schemi organizzativi che permettono la gestione del sistema di controllo ed il monitoraggio delle attività sensibili, con l'obiettivo di prevenire la commissione dei reati e degli illeciti amministrativi presupposto del D.Lgs. 231/2001 e, pertanto, ad escludere la responsabilità amministrativa della Società ai sensi del citato decreto da parte di amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori della Società.
Ne sono inoltre elementi complementari, e chiamati a formare parte integrante del MOG, il Codice Etico, le policy e le procedure adottate dalla Società attinenti alle aree sensibili ai sensi del D.Lgs. 231/2001, l'insieme delle procure e delle deleghe esistenti, il sistema sanzionatorio e disciplinare.
Il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del MOG e di curarne l'aggiornamento è affidato ad un Organismo di Vigilanza (OdV), attualmente composto da un Avvocato esterno, il Responsabile Compliance, il Responsabile Internal Audit.
Tutti i dipendenti e, in particolare, i responsabili di ciascuna funzione aziendale, sono chiamati ad informare senza indugio l'Organismo di Vigilanza (o almeno uno dei suoi componenti) di qualunque comportamento che potrebbe comportare il rischio di commissione di uno dei reati o degli illeciti amministrativi presupposto del D.Lgs. 231/2001.
Per scaricare il Modello di Organizzazione e Gestione di Crédit Agricole Assicurazioni >> clicca qui
CODICE ETICO
Crédit Agricole Assicurazioni, ispirandosi ai fondamentali principi di professionalità, correttezza e trasparenza, si è dotata di un Codice Etico di autoregolamentazione e di disciplina della propria attività.
Tale codice raggruppa le linee guida ed i valori ai quali si ispira nella propria operatività quotidiana e le regole di condotta nelle relazioni sia verso l’esterno sia verso i propri dipendenti, nonché l’organo deputato alla vigilanza su tali regole e le conseguenze della loro violazione.
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